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La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la Gestión de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. A través de una correcta estrategia y esquema de compensaciones y beneficios una... másLa administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la Gestión de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. A través de una correcta estrategia y esquema de compensaciones y beneficios una organización puede mejorar la retención de sus empleados, disminuir la rotación de personal, mejorar el clima laboral y hacer más eficiente su funcionamiento en términos salariales y de productividad. menos
La Compensación: Elementos de la compensación. Compensación total. Proceso de implementación de un sistema de Administración Salarial.
Políticas de compensaciones.
El área de Compensaciones. Herramientas de la Administración Salarial: Descripción de puestos: manual de descripción de puestos. Evaluación de puestos: distintos métodos.
Encuestas salariales: Encuestas privadas y comerciales. Diseño de una encuesta. Relevamiento de la información. Procesamiento de la información.
Escala salarial: Agrupamiento de los puestos en categorías o niveles. Estructuras rígidas y flexibles. Sistemas de ajustes por mérito. Sistemas de Remuneración Variable. Planeamiento salarial.
Beneficios: Distintos tipos. Plan de Beneficios Flexibles.
